Rata angajarilor va creste cu 36% in urmatorul trimestru

Angajatorii din Romania estimeaza ca, in trimestrul al doilea, rata angajarilor va creste cu 36% fata de primele trei luni ale anului, cele mai multe recrutari fiind anticipate in sectorul constructiilor (54%), in industria extractiva (49%) si in domeniul hotelurilor si al restaurantelor (46%).

Potrivit studiului "Perspectivele angajarii de forta de munca", dat publicitatii, marti, de compania de resurse umane Manpower si realizat, pentru prima data, in Romania, previziunile de angajare pentru trimestrul II, din 2008, ating un nivel de plus 36%.

Asa cum rezulta in urma studiului, 43% din angajatorii romani vor sa faca mai multe angajari in cursul trimestrului urmator. Pe de alta parte, doar sapte procente din angajatori se asteapta la o scadere a numarului de joburi, in timp ce 49% nu anticipeaza nicio schimbare. Cele mai multe angajari sunt estimate in constructii.

Studiul mai releva faptul ca angajatorii din toate cele zece sectoare de activitate, analizate, estimeaza o crestere a numarului de angajati in urmatoarele trei luni ale anului. Cea mai mare valoare a previziunii de angajare, de 54%, a fost raportata de angajatorii din constructii.

Acest domeniu este urmat de industria extractiva (49%), hoteluri si restaurante (46%), finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri (38%) si transport, depozitare si comunicatii (34%). De cealalta parte, angajatorii din industria energiei electrice, gaze si apa sunt cel mai putin optimisti, raportand o previziune de angajare de doar cinci procente in urmatoarele trei luni ale anului

In ceea ce priveste structurarea pe regiuni, angajatorii din nord-vest raporteaza cea mai optimista previziune de angajare pentru al doilea trimestru al anului 2008, de plus 42%. In Bucuresti si Ilfov, precum si in regiunile de sud si sud-est, firmele anticipeaza o crestere a numarului de personal cu 40%, iar angajatorii din zonele de nord-est si vest sunt mai putin optimisti, raportand o crestere a numarului de angajati cu 21%.

Targul locurilor de munca din domeniul bancar

Multi Media Net va organiza cea de-a doua editie a targului locurilor de munca din domeniul bancar la Institutul Bancar Roman, in zilele de 17, 18 si 19 aprilie 2008. La eveniment si-au anuntat deja prezenta mai multe institutii de credit, printre care se numara BRD, UniCredit Tiriac Bank, Provident Financial, MKB Romexterra Bank, ING Bank, OTP Bank etc. Inscrierile departamentelor de resurse umane din cadrul bancilor pentru participarea la Targul BankingJobs se mai pot face pana la data de 24 martie 2008. Targul BankingJobs constituie pentru cei care doresc sa se angajeze in domeniul bancar un bun prilej de a intra in contact direct cu specialistii de resurse umane ale institutiilor de credit. Mai multe detalii aici.

'Munca multa, bani putini'

Salariile scazute din sistemul public au alungat forta de munca, posturile ramanand neocupate pe perioade lungi de timp
Salariile mici oferite de institutiile de stat din tara noastra au dus la aparitia unui numar semnificativ de posturi ce nu mai pot fi ocupate. Si asta din lipsa de concurenti. Potentialii candidati prefera sa-si incerce norocul intr-o companie privata, acolo unde salariile medii sunt peste cele oferite de sistemul de stat romanesc. Daca in urma cu cativa ani, romanii se "bateau" pentru a obtine un post in Vama, acum situatia este radical schimbata. In acest moment, institutia are atat la nivelul aparatului central, cat si in teritoriu, aproximativ 650 de posturi vacante.
Desi institutia a organizat concurs inca din prima luna a acestui an, doar cateva dintre locurile libere au fost ocupate. Motivul? Salariul mediu net de incadrare porneste de la 825 de lei, in cazul posturilor de executie si ajunge la 1.473 lei, pentru posturile de conducere. Doar patru posturi din 15 ocupate Autoritatea Nationala a Vamilor (ANV) inregistra, la 12 februarie 2008, un numar de 652 de posturi vacante, potrivit unei situatii furnizate pentru „Adevarul" de catre institutie. Din acestea, cele mai multe, respectiv 564 figurau in tara, iar 88 erau posturi vacante in cadrul aparatului central al ANV. Pentru a acoperi o parte din deficitul de forta de munca, in perioada 16-17 ianuarie, institutia a scos la concurs 15 posturi de executie, din care au fost insa ocupate doar patru. "Dintre posturile scoase la concurs, 13 au fost in domeniul juridic si doua in domeniul economic. Din punct de vedere al nivelului studiilor solicitate, 14 posturi au solicitat studii superioare, in timp ce doar un post a fost disponibil pentru cei cu studii medii, au explicat pentru „Adevarul" reprezentantii ANV. Potrivit acestora, salariul mediu net de incadrare pentru posturile anuntate la concursul din 16-17 ianuarie este de 825 de lei.Atat reprezentantii institutiei, cat si liderii de sindicat recunosc faptul ca interesul pentru sistemul vamal a scazut consistent in ultima perioada si indica salarizarea drept principala cauza.

Integral in Adevarul

Pregatirea deficitara, piedica in calea unei cariere de succes

Ocuparea prematura a unor pozitii-cheie intr-o companie poate duce la esecuri care sa marcheze evolutia ulterioara a activitatii unui angajat, noteaza Adevarul. Avansarea rapida pe anumite functii nu este intotdeauna incununata de succes. Lipsa de experienta si dorinta de a obtine un castig financiar semnificativ, dublate de o supraevaluare de sine, pot duce foarte usor catre un esec pe plan profesional.
Daca in prezent, aceasta situatie este prezenta doar in mod izolat la nivelul companiilor, specialistii in resurse umane avertizeaza ca in urmatorii cinci ani piata se va confrunta cu o accentuare a acestui fenomen.
"De dragul unui post intr-o companie bancara, pe un salariu foarte bun la acea data, mi-am tradat propria conceptie despre ceea ce consideram a fi jobul ideal", povesteste Renate Roca Rozenberg, PR director in cadrul companiei de advertising Vitrina. Renate este doar unul dintre multele exemple de oameni, care intr-un moment sau altul al carierei a decis sa o ia pe un alt drum.
Un drum care mai apoi s-a dovedit a fi nu tocmai unul de succes, pentru ca dupa numai trei luni a revenit in locul de unde plecase: Vitrina. Desi nu se poate vorbi despre un esec propriu-zis, Renate o considera ca fiind una dintre greselile care i-ar fi putut afecta cariera.
Desi in prezent nu se poate vorbi despre cazuri rasunatoare de esecuri in cariera, exista totusi situatii izolate pe care fiecare companie prefera sa le pastreze in bucataria propria. "Cariera ratata la nivel de top management este inca un concept, si nu o realitate pe piata romaneasca.
Inca nu s-a structurat suficient piata, astfel incat sa se aleaga un manager de top pe criterii strict de performanta", spune Ioana Pielescu, managing partner in cadrul companiei de consultanta in domeniul resurselor umane Qipa.
Potrivit acesteia, in prezent putem vorbi cel mult de oameni cu randamente mult mai mici decat potentialul lor, in timp ce fenomenul de esec se va concretiza in 3-5 ani. "Vom putea vorbi de cariere ratate in 3-5 ani, adica oameni care in urma unor esecuri la nivel de top management nu vor mai putea activa cel putin o perioada pe aceasta piata", spune Pielescu.
Integral in Adevarul

Top 5 orase in care sa lucrezi

Unde ar alege sa lucreze ministrul muncii? Unde se castiga cel mai bine? Spre ce zone isi indreapta atentia investitorii atunci cand demareaza un proiect? Si, in final, cum decizi unde e mai bine sa lucrezi? Ce iei in considerare: nivelul salarial, rata somajului, deficitul de personal sau gradul de civilizatie? Salariile par sa ramana principalul argument in momentul alegerii unui loc de munca. Insa perspectiva angajatilor difera considerabil de cea a companiilor angajatoare. Daca pentru angajat salariile mari sunt un avantaj, companiile vor incerca sa evite zonele in care castigurile sunt mari...

Cititi mai multe: Ziarul Financiar

A scăzut rata locurilor de muncă din România

În trimestrul IV 2007, rata locurilor de muncă vacante a fost de 1,82%, în scădere cu 0,35 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent, dar în creştere cu 0,22 puncte procentuale faţă de trimestrul IV 2006.
Cea mai mare ofertă de locuri de muncă s-a înregistrat în activităţile din administraţia publică (6,13%) şi în cele din sănătate şi asistenţă socială (5,63%). La polul opus, cu cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante, s-au regăsit activităţile din industria extractivă (0,31%) şi energie electrică, termică, gaze şi apă (0, 43%).
Grupele majore de ocupaţii pentru care angajatorii prezintă cea mai mare ofertă de locuri de muncă, au fost cele de specialişti cu ocupaţii intelectuale şi ştiinţifice - grupa majoră 2 (2,95%), respectiv de tehnicieni, maiştri şi asimilaţi - grupa majoră 3 (1,88%).
Cea mai redusă disponibilitate a locurilor de muncă se regăseşte în rândul ocupaţiilor de legislatori, înalţi funcţionari şi conducători - grupa majoră 1 (1,19%) şi de agricultori şi lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (1,40%).
În profil teritorial, regiunea cu cea mai mare rată a locurilor de muncă vacante a fost Bucureşti-Ilfov (2,16%), urmată de regiunea Sud-Muntenia (2,03%). În regiunile Nord-Vest (1,43%), respectiv Sud-Vest (1,48%), s-au înregistrat cele mai scăzute valori ale acestui indicator.

Sursa: I.N.S.