Se afișează postările cu eticheta job. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta job. Afișați toate postările
vineri, ianuarie 30, 2009
marți, martie 04, 2008
Problemele de personal franeaza extinderea bancilor
Criza de personal calificat cu care se confrunta bancile incepe sa-si arate coltii in cel mai direct mod: stopeaza planurile de extindere teritoriala. Bancile se plang de ceva timp de problemele legate de personal – lipsa acestuia, slaba pregatire, migratia ridicata -, insa nici un jucator nu a luat pana acum o decizie precum renuntarea la planurile de dezvoltare.
O astfel de masura au adoptat maghiarii de la OTP Bank, care au anuntat ca isi vor incetini la minimum expansiunea teritoriala anul acesta. Sefii bancii au pus aceasta decizie pe seama lipsei de personal calificat si preturilor ridicate ale proprietatilor. Pentru 2008, OTP Bank va deschide doar 5 noi unitati, in timp ce, potrivit informatiilor comunicate de banca la finalul anului 2007, obiectivul de extindere pentru 2008 era de 35 noi unitati.
„Peste o mie de sucursale au fost deschise in Romania in ultimii trei ani, ceea ce a condus la o lipsa a fortei de munca calificata, determinand o crestere a salariilor cu 25%, cu mult peste nivelul de 7% al ratei inflatiei”, a declarat directorul general al OTP, Laszlo Diosi.
Acesta spune ca reteaua bancii va numara la finalul anului viitor 109 sucursale, in timp ce estimeaza necesarul ce ar conferi o acoperire optima la 170-200 de unitati. OTP Bank avea la sfarsitul anului trecut 104 unitati in Romania. „Banca se va concentra asupra unei mai bune utilizari a retelei existente si asupra vanzării prin intermediul agentilor”, a adaugat Diosi.
Desi OTP Bank este o banca de marime redusa in sistemul bancar roman, mai sensibila la probleme de personal si costuri, situatii de regandire a planurilor de extindere ar putea aparea si la alti jucatori din sistem. Potrivit datelor adunate de la principalii actori ai pietei de retail bancar din Romania, anul acesta ar trebui sa se desfasoare pe aceleasi coordonate stabilite de 2007 in ceea ce priveste dezvoltarea retelor de unitati bancare. Astfel, anul trecut bancile au deschis 1.080 de noi unitati, iar insumarea cifrelor comunicate de banci la finalul lui 2007, privind planurile de extindere pe 2008, rezulta intr-un numar apropiat de 1.000. Aceasta operatie de scadere ar putea continua pe viitor.
Din punct de vedere al personalului, efortul deschiderii in 2007 a peste 1.000 de unitati a necesitat atragerea a peste 7.500 de anjatati noi in sistem. In multe randuri insa, bancherii au aratat ca intampina greutati din ce in ce mai mari in gasirea de personal potrivit pentru a sustine extinderea accelerata, iar aceste probleme se vor amplifica pe fondul continuarii in acelasi ritm al dezvoltarii teritoriale.
De asemenea, nivelul ridicat al fluctuatiei personalului da mari batai da cap bancilor. „Una din problemele bancilor este fidelizarea personalului”, sublinia de curand seful BRD, Patrick Gelin. Banca a deschis anul trecut 206 unitati si a angajat 2.400 de persoane, insa a si pierdut 800 de salariati. La randul lor, cei de la UniCredit Tiriac si-au propus sa recruteze anul acesta 400 de persoane pentru a sustine extinderea cu 70 noi unitati, plus inca 600 pentru a acoperi migratia personalului. In aceste conditii, o presiune suplimentara pentru banci este cresterea rapida a salariilor. Potrivit datelor BNR, la finalul anului trecut, nivelul mediu al salariului net din banci a avansat cu 16% fata de 2006, ajungand la 3.480 lei, aproape 1.000 euro. In comparatie, in intervalul 2005-2006, cresterea salariului mediu net a fost de 7%.
Sursa
O astfel de masura au adoptat maghiarii de la OTP Bank, care au anuntat ca isi vor incetini la minimum expansiunea teritoriala anul acesta. Sefii bancii au pus aceasta decizie pe seama lipsei de personal calificat si preturilor ridicate ale proprietatilor. Pentru 2008, OTP Bank va deschide doar 5 noi unitati, in timp ce, potrivit informatiilor comunicate de banca la finalul anului 2007, obiectivul de extindere pentru 2008 era de 35 noi unitati.
„Peste o mie de sucursale au fost deschise in Romania in ultimii trei ani, ceea ce a condus la o lipsa a fortei de munca calificata, determinand o crestere a salariilor cu 25%, cu mult peste nivelul de 7% al ratei inflatiei”, a declarat directorul general al OTP, Laszlo Diosi.
Acesta spune ca reteaua bancii va numara la finalul anului viitor 109 sucursale, in timp ce estimeaza necesarul ce ar conferi o acoperire optima la 170-200 de unitati. OTP Bank avea la sfarsitul anului trecut 104 unitati in Romania. „Banca se va concentra asupra unei mai bune utilizari a retelei existente si asupra vanzării prin intermediul agentilor”, a adaugat Diosi.
Desi OTP Bank este o banca de marime redusa in sistemul bancar roman, mai sensibila la probleme de personal si costuri, situatii de regandire a planurilor de extindere ar putea aparea si la alti jucatori din sistem. Potrivit datelor adunate de la principalii actori ai pietei de retail bancar din Romania, anul acesta ar trebui sa se desfasoare pe aceleasi coordonate stabilite de 2007 in ceea ce priveste dezvoltarea retelor de unitati bancare. Astfel, anul trecut bancile au deschis 1.080 de noi unitati, iar insumarea cifrelor comunicate de banci la finalul lui 2007, privind planurile de extindere pe 2008, rezulta intr-un numar apropiat de 1.000. Aceasta operatie de scadere ar putea continua pe viitor.
Din punct de vedere al personalului, efortul deschiderii in 2007 a peste 1.000 de unitati a necesitat atragerea a peste 7.500 de anjatati noi in sistem. In multe randuri insa, bancherii au aratat ca intampina greutati din ce in ce mai mari in gasirea de personal potrivit pentru a sustine extinderea accelerata, iar aceste probleme se vor amplifica pe fondul continuarii in acelasi ritm al dezvoltarii teritoriale.
De asemenea, nivelul ridicat al fluctuatiei personalului da mari batai da cap bancilor. „Una din problemele bancilor este fidelizarea personalului”, sublinia de curand seful BRD, Patrick Gelin. Banca a deschis anul trecut 206 unitati si a angajat 2.400 de persoane, insa a si pierdut 800 de salariati. La randul lor, cei de la UniCredit Tiriac si-au propus sa recruteze anul acesta 400 de persoane pentru a sustine extinderea cu 70 noi unitati, plus inca 600 pentru a acoperi migratia personalului. In aceste conditii, o presiune suplimentara pentru banci este cresterea rapida a salariilor. Potrivit datelor BNR, la finalul anului trecut, nivelul mediu al salariului net din banci a avansat cu 16% fata de 2006, ajungand la 3.480 lei, aproape 1.000 euro. In comparatie, in intervalul 2005-2006, cresterea salariului mediu net a fost de 7%.
Sursa
joi, februarie 28, 2008
Recrutare Vs. Angajare
Intr-o zi, o directoare de succes de la resurse umane a fost calcata de un autobuz in timp ce se plimba si a murit.
Sufletul ei a fost intampinat la Portile Raiului de catre Sf. Petru in persoana.
- Bine ai venit in Rai. Dar inainte sa te instalezi, se pare ca avem o problema. Vezi tu, n-am mai avut niciodata un director de la resurse umane care sa ajunga pana aici si nu suntem prea siguri ce sa facem cu tine.
- Nici o problema, doar lasati-ma inauntru.
- As vrea eu, dar am ordine de sus. Vei petrece o zi in Iad si una in Rai si apoi vei alege in care din ele ai vrea sa-ti petreci eternitatea.
- De fapt eu m-am decis. Prefer sa raman in Rai.
- Imi pare rau, regulile sunt reguli.
Si astfel Sf. Petru o pune intr-un lift si s-a dus direct in Iad. Usile s-au deschis si ea s-a gasit calcand pe iarba verde a unui teren de golf minunat. Mai departe era un local si in fata ei erau toti prietenii ei - directori cu care lucrase si toti o aclamau. Au alergat toti spre ea, au sarutat-o pe ambii obraji si au discutat despre vremurile trecute. Au jucat o runda excelenta de golf apoi seara s-au dus in local unde a mancat o cina excelenta formata din friptura si homari. A facut cunostinta si cu Diavolul care era de fapt un tip de treaba (chiar dragut) si s-a distrat de minune spunand bancuri si dansand. Toti au dat mana cu ea si si-au luat ramas bun in timp ce se urca in lift.
Urmatoarele 24 de ore si le-a petrecut in Rai odihnindu-se pe nori si cantand la harpa. S-a distrat de minune, si cele 24 de ore au trecut fara sa-si dea seama.
Sf. Petru a venit si a luat-o.
- Deci, ai petrecut o zi in Iad si una in Rai. Acum alege-ti eternitatea.
- Nu credeam c-am sa spun asta, adica, in Rai a fost beton, dar cred ca m-am simtit mai bine in Iad. Asa ca Sf. Petru a escortat-o la lift, care s-a reintors in Iad. Cand usile s-au deschis, s-a gasit stand intr-un peisaj dezolant, pustiu, acoperit cu gunoi si mizerie.
Prietenii ei erau imbracati in zdrente si colectau gunoiul in saci. Diavolul a venit si el si si-a pus bratul in jurul ei.
- Nu inteleg, spuse femeia tremurand, ieri cand am fost aici era un teren de golf si un local unde am mancat homar, am dansat si m-am simtit bine. Acum nu mai e decat pustiu si gunoi, iar prietenii mei sunt toti mizerabili.
Diavolul s-a uitat la ea si a zambit.
- Ieri te recrutam. Azi esti angajata.
miercuri, februarie 20, 2008
'Munca multa, bani putini'
Salariile scazute din sistemul public au alungat forta de munca, posturile ramanand neocupate pe perioade lungi de timp
Salariile mici oferite de institutiile de stat din tara noastra au dus la aparitia unui numar semnificativ de posturi ce nu mai pot fi ocupate. Si asta din lipsa de concurenti. Potentialii candidati prefera sa-si incerce norocul intr-o companie privata, acolo unde salariile medii sunt peste cele oferite de sistemul de stat romanesc. Daca in urma cu cativa ani, romanii se "bateau" pentru a obtine un post in Vama, acum situatia este radical schimbata. In acest moment, institutia are atat la nivelul aparatului central, cat si in teritoriu, aproximativ 650 de posturi vacante.
Desi institutia a organizat concurs inca din prima luna a acestui an, doar cateva dintre locurile libere au fost ocupate. Motivul? Salariul mediu net de incadrare porneste de la 825 de lei, in cazul posturilor de executie si ajunge la 1.473 lei, pentru posturile de conducere. Doar patru posturi din 15 ocupate Autoritatea Nationala a Vamilor (ANV) inregistra, la 12 februarie 2008, un numar de 652 de posturi vacante, potrivit unei situatii furnizate pentru „Adevarul" de catre institutie. Din acestea, cele mai multe, respectiv 564 figurau in tara, iar 88 erau posturi vacante in cadrul aparatului central al ANV. Pentru a acoperi o parte din deficitul de forta de munca, in perioada 16-17 ianuarie, institutia a scos la concurs 15 posturi de executie, din care au fost insa ocupate doar patru. "Dintre posturile scoase la concurs, 13 au fost in domeniul juridic si doua in domeniul economic. Din punct de vedere al nivelului studiilor solicitate, 14 posturi au solicitat studii superioare, in timp ce doar un post a fost disponibil pentru cei cu studii medii, au explicat pentru „Adevarul" reprezentantii ANV. Potrivit acestora, salariul mediu net de incadrare pentru posturile anuntate la concursul din 16-17 ianuarie este de 825 de lei.Atat reprezentantii institutiei, cat si liderii de sindicat recunosc faptul ca interesul pentru sistemul vamal a scazut consistent in ultima perioada si indica salarizarea drept principala cauza.
Integral in Adevarul
Salariile mici oferite de institutiile de stat din tara noastra au dus la aparitia unui numar semnificativ de posturi ce nu mai pot fi ocupate. Si asta din lipsa de concurenti. Potentialii candidati prefera sa-si incerce norocul intr-o companie privata, acolo unde salariile medii sunt peste cele oferite de sistemul de stat romanesc. Daca in urma cu cativa ani, romanii se "bateau" pentru a obtine un post in Vama, acum situatia este radical schimbata. In acest moment, institutia are atat la nivelul aparatului central, cat si in teritoriu, aproximativ 650 de posturi vacante.
Desi institutia a organizat concurs inca din prima luna a acestui an, doar cateva dintre locurile libere au fost ocupate. Motivul? Salariul mediu net de incadrare porneste de la 825 de lei, in cazul posturilor de executie si ajunge la 1.473 lei, pentru posturile de conducere. Doar patru posturi din 15 ocupate Autoritatea Nationala a Vamilor (ANV) inregistra, la 12 februarie 2008, un numar de 652 de posturi vacante, potrivit unei situatii furnizate pentru „Adevarul" de catre institutie. Din acestea, cele mai multe, respectiv 564 figurau in tara, iar 88 erau posturi vacante in cadrul aparatului central al ANV. Pentru a acoperi o parte din deficitul de forta de munca, in perioada 16-17 ianuarie, institutia a scos la concurs 15 posturi de executie, din care au fost insa ocupate doar patru. "Dintre posturile scoase la concurs, 13 au fost in domeniul juridic si doua in domeniul economic. Din punct de vedere al nivelului studiilor solicitate, 14 posturi au solicitat studii superioare, in timp ce doar un post a fost disponibil pentru cei cu studii medii, au explicat pentru „Adevarul" reprezentantii ANV. Potrivit acestora, salariul mediu net de incadrare pentru posturile anuntate la concursul din 16-17 ianuarie este de 825 de lei.Atat reprezentantii institutiei, cat si liderii de sindicat recunosc faptul ca interesul pentru sistemul vamal a scazut consistent in ultima perioada si indica salarizarea drept principala cauza.
Integral in Adevarul
Pregatirea deficitara, piedica in calea unei cariere de succes
Ocuparea prematura a unor pozitii-cheie intr-o companie poate duce la esecuri care sa marcheze evolutia ulterioara a activitatii unui angajat, noteaza Adevarul. Avansarea rapida pe anumite functii nu este intotdeauna incununata de succes. Lipsa de experienta si dorinta de a obtine un castig financiar semnificativ, dublate de o supraevaluare de sine, pot duce foarte usor catre un esec pe plan profesional.
Daca in prezent, aceasta situatie este prezenta doar in mod izolat la nivelul companiilor, specialistii in resurse umane avertizeaza ca in urmatorii cinci ani piata se va confrunta cu o accentuare a acestui fenomen.
"De dragul unui post intr-o companie bancara, pe un salariu foarte bun la acea data, mi-am tradat propria conceptie despre ceea ce consideram a fi jobul ideal", povesteste Renate Roca Rozenberg, PR director in cadrul companiei de advertising Vitrina. Renate este doar unul dintre multele exemple de oameni, care intr-un moment sau altul al carierei a decis sa o ia pe un alt drum.
Un drum care mai apoi s-a dovedit a fi nu tocmai unul de succes, pentru ca dupa numai trei luni a revenit in locul de unde plecase: Vitrina. Desi nu se poate vorbi despre un esec propriu-zis, Renate o considera ca fiind una dintre greselile care i-ar fi putut afecta cariera.
Desi in prezent nu se poate vorbi despre cazuri rasunatoare de esecuri in cariera, exista totusi situatii izolate pe care fiecare companie prefera sa le pastreze in bucataria propria. "Cariera ratata la nivel de top management este inca un concept, si nu o realitate pe piata romaneasca.
Inca nu s-a structurat suficient piata, astfel incat sa se aleaga un manager de top pe criterii strict de performanta", spune Ioana Pielescu, managing partner in cadrul companiei de consultanta in domeniul resurselor umane Qipa.
Potrivit acesteia, in prezent putem vorbi cel mult de oameni cu randamente mult mai mici decat potentialul lor, in timp ce fenomenul de esec se va concretiza in 3-5 ani. "Vom putea vorbi de cariere ratate in 3-5 ani, adica oameni care in urma unor esecuri la nivel de top management nu vor mai putea activa cel putin o perioada pe aceasta piata", spune Pielescu.
Integral in Adevarul
Daca in prezent, aceasta situatie este prezenta doar in mod izolat la nivelul companiilor, specialistii in resurse umane avertizeaza ca in urmatorii cinci ani piata se va confrunta cu o accentuare a acestui fenomen.
"De dragul unui post intr-o companie bancara, pe un salariu foarte bun la acea data, mi-am tradat propria conceptie despre ceea ce consideram a fi jobul ideal", povesteste Renate Roca Rozenberg, PR director in cadrul companiei de advertising Vitrina. Renate este doar unul dintre multele exemple de oameni, care intr-un moment sau altul al carierei a decis sa o ia pe un alt drum.
Un drum care mai apoi s-a dovedit a fi nu tocmai unul de succes, pentru ca dupa numai trei luni a revenit in locul de unde plecase: Vitrina. Desi nu se poate vorbi despre un esec propriu-zis, Renate o considera ca fiind una dintre greselile care i-ar fi putut afecta cariera.
Desi in prezent nu se poate vorbi despre cazuri rasunatoare de esecuri in cariera, exista totusi situatii izolate pe care fiecare companie prefera sa le pastreze in bucataria propria. "Cariera ratata la nivel de top management este inca un concept, si nu o realitate pe piata romaneasca.
Inca nu s-a structurat suficient piata, astfel incat sa se aleaga un manager de top pe criterii strict de performanta", spune Ioana Pielescu, managing partner in cadrul companiei de consultanta in domeniul resurselor umane Qipa.
Potrivit acesteia, in prezent putem vorbi cel mult de oameni cu randamente mult mai mici decat potentialul lor, in timp ce fenomenul de esec se va concretiza in 3-5 ani. "Vom putea vorbi de cariere ratate in 3-5 ani, adica oameni care in urma unor esecuri la nivel de top management nu vor mai putea activa cel putin o perioada pe aceasta piata", spune Pielescu.
Integral in Adevarul
marți, februarie 19, 2008
Top 5 orase in care sa lucrezi
Unde ar alege sa lucreze ministrul muncii? Unde se castiga cel mai bine? Spre ce zone isi indreapta atentia investitorii atunci cand demareaza un proiect? Si, in final, cum decizi unde e mai bine sa lucrezi? Ce iei in considerare: nivelul salarial, rata somajului, deficitul de personal sau gradul de civilizatie? Salariile par sa ramana principalul argument in momentul alegerii unui loc de munca. Insa perspectiva angajatilor difera considerabil de cea a companiilor angajatoare. Daca pentru angajat salariile mari sunt un avantaj, companiile vor incerca sa evite zonele in care castigurile sunt mari...
Cititi mai multe: Ziarul Financiar
Cititi mai multe: Ziarul Financiar
A scăzut rata locurilor de muncă din România
În trimestrul IV 2007, rata locurilor de muncă vacante a fost de 1,82%, în scădere cu 0,35 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent, dar în creştere cu 0,22 puncte procentuale faţă de trimestrul IV 2006.
Cea mai mare ofertă de locuri de muncă s-a înregistrat în activităţile din administraţia publică (6,13%) şi în cele din sănătate şi asistenţă socială (5,63%). La polul opus, cu cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante, s-au regăsit activităţile din industria extractivă (0,31%) şi energie electrică, termică, gaze şi apă (0, 43%).
Grupele majore de ocupaţii pentru care angajatorii prezintă cea mai mare ofertă de locuri de muncă, au fost cele de specialişti cu ocupaţii intelectuale şi ştiinţifice - grupa majoră 2 (2,95%), respectiv de tehnicieni, maiştri şi asimilaţi - grupa majoră 3 (1,88%).
Cea mai redusă disponibilitate a locurilor de muncă se regăseşte în rândul ocupaţiilor de legislatori, înalţi funcţionari şi conducători - grupa majoră 1 (1,19%) şi de agricultori şi lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (1,40%).
În profil teritorial, regiunea cu cea mai mare rată a locurilor de muncă vacante a fost Bucureşti-Ilfov (2,16%), urmată de regiunea Sud-Muntenia (2,03%). În regiunile Nord-Vest (1,43%), respectiv Sud-Vest (1,48%), s-au înregistrat cele mai scăzute valori ale acestui indicator.
Sursa: I.N.S.
Cea mai mare ofertă de locuri de muncă s-a înregistrat în activităţile din administraţia publică (6,13%) şi în cele din sănătate şi asistenţă socială (5,63%). La polul opus, cu cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante, s-au regăsit activităţile din industria extractivă (0,31%) şi energie electrică, termică, gaze şi apă (0, 43%).
Grupele majore de ocupaţii pentru care angajatorii prezintă cea mai mare ofertă de locuri de muncă, au fost cele de specialişti cu ocupaţii intelectuale şi ştiinţifice - grupa majoră 2 (2,95%), respectiv de tehnicieni, maiştri şi asimilaţi - grupa majoră 3 (1,88%).
Cea mai redusă disponibilitate a locurilor de muncă se regăseşte în rândul ocupaţiilor de legislatori, înalţi funcţionari şi conducători - grupa majoră 1 (1,19%) şi de agricultori şi lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (1,40%).
În profil teritorial, regiunea cu cea mai mare rată a locurilor de muncă vacante a fost Bucureşti-Ilfov (2,16%), urmată de regiunea Sud-Muntenia (2,03%). În regiunile Nord-Vest (1,43%), respectiv Sud-Vest (1,48%), s-au înregistrat cele mai scăzute valori ale acestui indicator.
Sursa: I.N.S.
Postări
