Targul locurilor de munca din domeniul bancar

Multi Media Net va organiza cea de-a doua editie a targului locurilor de munca din domeniul bancar la Institutul Bancar Roman, in zilele de 17, 18 si 19 aprilie 2008. La eveniment si-au anuntat deja prezenta mai multe institutii de credit, printre care se numara BRD, UniCredit Tiriac Bank, Provident Financial, MKB Romexterra Bank, ING Bank, OTP Bank etc. Inscrierile departamentelor de resurse umane din cadrul bancilor pentru participarea la Targul BankingJobs se mai pot face pana la data de 24 martie 2008. Targul BankingJobs constituie pentru cei care doresc sa se angajeze in domeniul bancar un bun prilej de a intra in contact direct cu specialistii de resurse umane ale institutiilor de credit. Mai multe detalii aici.

Jurnalul unui prefect maghiar ajuns la olteni.

Ziua 1: Cred ca azi fost zi liber la ei. Nu venit niciuna din angajat.
Plimbat prin biroul meu lung si lat. Deschis fiset acte oficial dar plin
de o bautur tulbure. Oare unde tinut la ei dosare?

Ziua 2: Nu fost ieri zi liber. Verificat in calendar, Fost miercur.
Poate nu lucreaza miercur la ei! Dar nici azi nu venit!?! Am vrut dau
telefon, dar nu am gasit agenda .... Toate sertarele plin cu acel bautur
tulbur.....

Ziua 10: Azi fost un secretara care zis ceva care nu inteles la mine si
plecat nervos! Oi, oi! Gustat o pahar din acel bautur tulbur gasit in
seif ... Putin acrisor...

Ziua 20: Aici nimeni nu vorbesc ungureste. Toti nervos ca nu pricepe la
ei. Oare e ,politic, corect sa invat eu romanesc? Hm, bauturul acela
tulbur nu e chiar rea.

Ziua 30: Descoperit intamplare un caset cu muzica folcloric si prinde
bine sa ivat romaneste. Azi putut spune unei director
apa-canal-investitii europene:"
Dunare daca n-aveam / Jiul , Dunare-l faceam la noi!"
Simpatica baiat. Am baut cu el, putin, din acel bautur tulbur
exceptional ...

Ziua100: La ce dreacu sa muncesti in fiecare zi? M-am dat lovit si am
drojdit niste zaibar cu nea Stelica, subprefectul.

Ziua200: Fatal, treaba merge bine unsa. Fura toti in prefectura. Puseram
un Cd cu Maria Dragomiroiu si ne facuram muci. L-am trimis pe Stelica la
Segarcea , dupa doua vedre de molan, sa nu ramanem pe uscat.

Ziua300: Nenica, astia din UDMR char ma enerveaza.
M-au sunat de la partid, sa ma intrebe cum stau cu nu-s-ce investitie. O
sa-l sun pe Stelica, cand s-o-ntoarce cu cisterna de la Panciu.

Ziua350: Mimisor, secretara zice ca ma tot cauta unii din UDMR. Am pus-o
sa le zica ca sunt intr-o sedinta.
Sanchi, batuse Craiova acasa si ne facuram pulbere. Ce treaba au ungurii
cu Mehedintiul?

Juvete Attila

Doua treimi dintre romani nu pun bani deoparte

Circa doua treimi (65%) dintre romani nu au apelat la niciun instrument de economisire, nivel care plaseaza Romania pe ultimul loc din peste 20 de tari in care a fost realizata o cercetare de piata de catre GFK Romania, la comanda Aviva plc, si publicata de compania de asigurari.

Sondajul releva ca 65% dintre romani nu au achizitionat un produs financiar de economisire, astfel incat Romania se afla pe ultimul loc in cele peste 20 de tari de pe patru continente incluse in cercetare.

Dintre romanii care economisesc, o cincime (19,5%) au ales sa isi pastreze banii intr-un cont curent, iar 9,5% dintre respondenti aloca o parte din salariu pensiilor pe care le platesc prin intermediul angajatorului.

De asemenea, 7,9% dintre cei care economisesc au ales un cont de economii, iar 5,5% au mentionat ca au ales o polita de asigurare cu componenta investitionala.

Pentru actiuni si obligatiuni au optat 4,7% dintre romanii care pun bani deoparte, 1,6% au ales alte instrumente de economisire cu prima unica, 1,5% au un plan individual de pensie si numai 0,8% dintre romanii care pun bani deoparte au plasat economii in fonduri de investitii.

Potrivit aceluaiasi studiu, romanii apeleaza mai intai la prieteni pentru a se imprumuta, dupa care se adreseaza unei institutii de creditare.

Intesa Sanpaolo Bank ofera burse de studii pentru liceeni

Banca Intesa Sanpaolo Romania sprijina intentioneaza sa ofere elevilor de liceu cu rezultate exceptionale doua burse de studiu pentru anul scolar 2008/2009 in Italia, prin proiectul "Bursa Intesa Intercultura", se arata intr-un comunicat de presa.
Programul realizat in colaborare cu Fundatia Intercultura/AFS (Italia), asigura doua burse in valoare de 12.000 EUR fiecare, suma care acopera toate cheltuielile necesare unui an de studiu in Italia. Bursele sunt destinate elevilor din clasele a 9-a si a 10-a, nascuti in perioada 01.01.1991-31.06.1993. Elevii care vor fi selectati vor locui la cate o familie gazda si vor avea posibilitatea de a alege profilul liceului ale carui cursuri le vor urma in anul scolar 2008/2009.
"Grupul Intesa Sanpaolo pune un accent deosebit pe sprijinirea si motivarea angajatilor sai si de aceea una dintre burse va fi acordata unui elev al carui parinte este angajat al Intesa Sanpaolo Bank Romania", se precizeaza in comunicat.
Selectia celor doi elevi care vor obtine cele doua burse se va face de catre Fundatia Intercultura/AFS, pentru a asigura o atribuire corecta a acestora. Toti cei interesati se pot inscrie pana pe 25 februarie 2008 completand formularele disponibile pe site-ul bancii la adresa http://www.intesasanpaolo.ro/index_ro_3_26-responsabilitate-sociala.php.

'Munca multa, bani putini'

Salariile scazute din sistemul public au alungat forta de munca, posturile ramanand neocupate pe perioade lungi de timp
Salariile mici oferite de institutiile de stat din tara noastra au dus la aparitia unui numar semnificativ de posturi ce nu mai pot fi ocupate. Si asta din lipsa de concurenti. Potentialii candidati prefera sa-si incerce norocul intr-o companie privata, acolo unde salariile medii sunt peste cele oferite de sistemul de stat romanesc. Daca in urma cu cativa ani, romanii se "bateau" pentru a obtine un post in Vama, acum situatia este radical schimbata. In acest moment, institutia are atat la nivelul aparatului central, cat si in teritoriu, aproximativ 650 de posturi vacante.
Desi institutia a organizat concurs inca din prima luna a acestui an, doar cateva dintre locurile libere au fost ocupate. Motivul? Salariul mediu net de incadrare porneste de la 825 de lei, in cazul posturilor de executie si ajunge la 1.473 lei, pentru posturile de conducere. Doar patru posturi din 15 ocupate Autoritatea Nationala a Vamilor (ANV) inregistra, la 12 februarie 2008, un numar de 652 de posturi vacante, potrivit unei situatii furnizate pentru „Adevarul" de catre institutie. Din acestea, cele mai multe, respectiv 564 figurau in tara, iar 88 erau posturi vacante in cadrul aparatului central al ANV. Pentru a acoperi o parte din deficitul de forta de munca, in perioada 16-17 ianuarie, institutia a scos la concurs 15 posturi de executie, din care au fost insa ocupate doar patru. "Dintre posturile scoase la concurs, 13 au fost in domeniul juridic si doua in domeniul economic. Din punct de vedere al nivelului studiilor solicitate, 14 posturi au solicitat studii superioare, in timp ce doar un post a fost disponibil pentru cei cu studii medii, au explicat pentru „Adevarul" reprezentantii ANV. Potrivit acestora, salariul mediu net de incadrare pentru posturile anuntate la concursul din 16-17 ianuarie este de 825 de lei.Atat reprezentantii institutiei, cat si liderii de sindicat recunosc faptul ca interesul pentru sistemul vamal a scazut consistent in ultima perioada si indica salarizarea drept principala cauza.

Integral in Adevarul

Pregatirea deficitara, piedica in calea unei cariere de succes

Ocuparea prematura a unor pozitii-cheie intr-o companie poate duce la esecuri care sa marcheze evolutia ulterioara a activitatii unui angajat, noteaza Adevarul. Avansarea rapida pe anumite functii nu este intotdeauna incununata de succes. Lipsa de experienta si dorinta de a obtine un castig financiar semnificativ, dublate de o supraevaluare de sine, pot duce foarte usor catre un esec pe plan profesional.
Daca in prezent, aceasta situatie este prezenta doar in mod izolat la nivelul companiilor, specialistii in resurse umane avertizeaza ca in urmatorii cinci ani piata se va confrunta cu o accentuare a acestui fenomen.
"De dragul unui post intr-o companie bancara, pe un salariu foarte bun la acea data, mi-am tradat propria conceptie despre ceea ce consideram a fi jobul ideal", povesteste Renate Roca Rozenberg, PR director in cadrul companiei de advertising Vitrina. Renate este doar unul dintre multele exemple de oameni, care intr-un moment sau altul al carierei a decis sa o ia pe un alt drum.
Un drum care mai apoi s-a dovedit a fi nu tocmai unul de succes, pentru ca dupa numai trei luni a revenit in locul de unde plecase: Vitrina. Desi nu se poate vorbi despre un esec propriu-zis, Renate o considera ca fiind una dintre greselile care i-ar fi putut afecta cariera.
Desi in prezent nu se poate vorbi despre cazuri rasunatoare de esecuri in cariera, exista totusi situatii izolate pe care fiecare companie prefera sa le pastreze in bucataria propria. "Cariera ratata la nivel de top management este inca un concept, si nu o realitate pe piata romaneasca.
Inca nu s-a structurat suficient piata, astfel incat sa se aleaga un manager de top pe criterii strict de performanta", spune Ioana Pielescu, managing partner in cadrul companiei de consultanta in domeniul resurselor umane Qipa.
Potrivit acesteia, in prezent putem vorbi cel mult de oameni cu randamente mult mai mici decat potentialul lor, in timp ce fenomenul de esec se va concretiza in 3-5 ani. "Vom putea vorbi de cariere ratate in 3-5 ani, adica oameni care in urma unor esecuri la nivel de top management nu vor mai putea activa cel putin o perioada pe aceasta piata", spune Pielescu.
Integral in Adevarul